For Every KindNew Parent Benefits, thoughtfully delivered.
Ontdek de VerlofboxActiveer cadeau
Voor partner, medeouder en werkgever

Geboorteverlof voor de partner.

De partner heeft meer mogelijkheden dan één week vrij: gewoon geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof én een eigen recht op ouderschapsverlof.

Bekijk het overzicht →Vergelijk een verlofroute
1 week met loonMaximaal 5 aanvullende wekenEigen 26 weken ouderschapsverlof
Verlofkompas uit de Verlofbox met uitleg voor partners
Niet optellen als volledig loonDe verlofsoorten hebben elk een eigen termijn en inkomensbasis.
Kort antwoord

De partner heeft 1 + maximaal 5 weken én daarnaast ouderschapsverlof.

De eerste werkweek wordt door de werkgever volledig doorbetaald. Voor maximaal 5 aanvullende werkweken geldt een UWV-uitkering. Daarnaast heeft de partner een eigen recht op 26 werkweken ouderschapsverlof per kind, waarvan maximaal 9 weken gedeeltelijk betaald kunnen zijn bij opname in het eerste levensjaar. Bij een meerling verdubbelen de eerste week en de 5 aanvullende weken niet; het ouderschapsverlof geldt wel per kind.

Alle mogelijkheden

Welke verlofsoorten kan de partner gebruiken?

Verlofsoort Hoeveel? Wanneer gebruiken? Wettelijke inkomensbasis
Geboorteverlof 1 werkweek Binnen 4 weken na de geboorte 100% loon door werkgever
Aanvullend geboorteverlof Maximaal 5 werkweken Na de eerste week, binnen 6 maanden UWV: 70% dagloon tot maximum
Betaald ouderschapsverlof Maximaal 9 van 26 werkweken Binnen het eerste levensjaar UWV: 70% dagloon tot maximum
Resterend ouderschapsverlof 17 werkweken Tot de achtste verjaardag In beginsel onbetaald
Vakantie-uren Persoonlijk saldo Volgens aanvraag en afspraken Normaal loon
Onbetaald verlof Alleen na afspraak Volgens afspraak werkgever Geen loon

Hoeveel uren zijn dat?

Contract per week Geboorteverlof Aanvullend: maximaal Betaald ouderschapsverlof: maximaal
24 uur 24 uur 120 uur 216 uur
32 uur 32 uur 160 uur 288 uur
36 uur 36 uur 180 uur 324 uur
38 uur 38 uur 190 uur 342 uur
40 uur 40 uur 200 uur 360 uur

Wanneer vraagt de partner het verlof aan?

  • Geboorteverlof: zo snel mogelijk na de geboorte bij de werkgever melden en binnen 4 weken opnemen.
  • Aanvullend geboorteverlof: minimaal 4 weken vooraf aanvragen. De partner moet eerst de gewone werkweek geboorteverlof gebruiken.
  • Ouderschapsverlof: minimaal 2 maanden vóór de gewenste start schriftelijk aanvragen en aangeven hoe de uren over de week worden verdeeld.

Aaneengesloten of spreiden?

De 5 aanvullende weken hoeven niet altijd als 5 volledige aaneengesloten weken te worden gebruikt. De partner kan een verdeling aanvragen die binnen de wettelijke termijn past. Ook ouderschapsverlof kan in vaste dagen of uren per week worden opgenomen. Voor veel gezinnen is spreiden waardevol: zo kan een vaste opvangdag tijdelijk met verlof worden afgedekt. Leg de gekozen dagen en einddatum duidelijk vast.

Wat gebeurt er financieel?

Alleen de eerste werkweek geboorteverlof kent in de wettelijke basis volledig loon. Voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof is de UWV-uitkering 70% van het dagloon, tot 70% van het geldende maximumdagloon. Wie meer verdient dan het maximum of vaste toeslagen heeft, kan relatief meer inkomen missen. Een cao of werkgever kan aanvullen. Laat payroll daarom een persoonlijke indicatie controleren.

Wat is prettig voor de werkgever?

Een vroege gezamenlijke planning geeft duidelijkheid zonder het wettelijke verlof negatief te framen. Bespreek de gewenste dagen, overdracht, bereikbaarheid, roosterimpact en definitieve terugkeer. De werkgever kan de verlofrechten niet vervangen door vakantie-uren, maar werknemer en werkgever kunnen vakantie of ander verlof wel aanvullend afspreken.

Officiële bronnen

Veelgestelde vragen

Heeft de partner 15 weken betaald verlof?
De partner kan 1 week geboorteverlof, maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof en maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof gebruiken. Alleen de eerste week kent volledig loon in de wettelijke basis; voor de andere weken geldt een gedeeltelijke UWV-uitkering tot het maximum.
Moeten de 5 aanvullende weken direct na de geboorte?
Nee, maar ze moeten na het gewone geboorteverlof en binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen.
Heeft de geboorteouder daardoor minder ouderschapsverlof?
Nee. Beide ouders hebben ieder een eigen recht op ouderschapsverlof als zij aan de voorwaarden voldoen.
Regels en bronnen gecontroleerd op 5 augustus 2026. Controleer altijd cao, arbeidsvoorwaarden, UWV en de persoonlijke situatie.
Maak samen een plan

Bekijk ook de route van de geboorteouder.

GeboorteouderZwangerschapsverlof berekenen

Vroegste en laatste start en een duidelijke terugkeertijdlijn.

Bereken de data →Beide oudersOuderschapsverlof in uren

Bereken het totale, betaalde en resterende verlof.

Bereken de uren →Persoonlijke routeWerk, verlof en opvang

Vergelijk drie routes met de code uit de Verlofbox.

Open de calculator →
Verlofkompas uit de Verlofbox

Duidelijkheid voor beide ouders én de werkgever.

Geen juridisch doolhof, maar een rustig vertrekpunt voor de planning.

Bekijk het premium kraamcadeau →