Welke verlofsoorten kan de partner gebruiken?
| Verlofsoort | Hoeveel? | Wanneer gebruiken? | Wettelijke inkomensbasis |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof | 1 werkweek | Binnen 4 weken na de geboorte | 100% loon door werkgever |
| Aanvullend geboorteverlof | Maximaal 5 werkweken | Na de eerste week, binnen 6 maanden | UWV: 70% dagloon tot maximum |
| Betaald ouderschapsverlof | Maximaal 9 van 26 werkweken | Binnen het eerste levensjaar | UWV: 70% dagloon tot maximum |
| Resterend ouderschapsverlof | 17 werkweken | Tot de achtste verjaardag | In beginsel onbetaald |
| Vakantie-uren | Persoonlijk saldo | Volgens aanvraag en afspraken | Normaal loon |
| Onbetaald verlof | Alleen na afspraak | Volgens afspraak werkgever | Geen loon |
Hoeveel uren zijn dat?
| Contract per week | Geboorteverlof | Aanvullend: maximaal | Betaald ouderschapsverlof: maximaal |
|---|---|---|---|
| 24 uur | 24 uur | 120 uur | 216 uur |
| 32 uur | 32 uur | 160 uur | 288 uur |
| 36 uur | 36 uur | 180 uur | 324 uur |
| 38 uur | 38 uur | 190 uur | 342 uur |
| 40 uur | 40 uur | 200 uur | 360 uur |
Wanneer vraagt de partner het verlof aan?
- Geboorteverlof: zo snel mogelijk na de geboorte bij de werkgever melden en binnen 4 weken opnemen.
- Aanvullend geboorteverlof: minimaal 4 weken vooraf aanvragen. De partner moet eerst de gewone werkweek geboorteverlof gebruiken.
- Ouderschapsverlof: minimaal 2 maanden vóór de gewenste start schriftelijk aanvragen en aangeven hoe de uren over de week worden verdeeld.
Aaneengesloten of spreiden?
De 5 aanvullende weken hoeven niet altijd als 5 volledige aaneengesloten weken te worden gebruikt. De partner kan een verdeling aanvragen die binnen de wettelijke termijn past. Ook ouderschapsverlof kan in vaste dagen of uren per week worden opgenomen. Voor veel gezinnen is spreiden waardevol: zo kan een vaste opvangdag tijdelijk met verlof worden afgedekt. Leg de gekozen dagen en einddatum duidelijk vast.
Wat gebeurt er financieel?
Alleen de eerste werkweek geboorteverlof kent in de wettelijke basis volledig loon. Voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof is de UWV-uitkering 70% van het dagloon, tot 70% van het geldende maximumdagloon. Wie meer verdient dan het maximum of vaste toeslagen heeft, kan relatief meer inkomen missen. Een cao of werkgever kan aanvullen. Laat payroll daarom een persoonlijke indicatie controleren.
Wat is prettig voor de werkgever?
Een vroege gezamenlijke planning geeft duidelijkheid zonder het wettelijke verlof negatief te framen. Bespreek de gewenste dagen, overdracht, bereikbaarheid, roosterimpact en definitieve terugkeer. De werkgever kan de verlofrechten niet vervangen door vakantie-uren, maar werknemer en werkgever kunnen vakantie of ander verlof wel aanvullend afspreken.
Officiële bronnen
- Rijksoverheid — geboorteverlof voor partners↗
- Rijksoverheid — aanvullend verlof aanvragen↗
- Rijksoverheid — betaald ouderschapsverlof↗