Welke verlofvormen bestaan er?
Zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en betaald en onbetaald ouderschapsverlof.
Dear New One Verlofkompas
Ouderschapsverlof zonder onnodige verrassingen.
Een heldere handleiding en praktisch werkboek over rechten, inkomen, aanvragen, overdracht en terugkeer. Ontwikkeld voor werknemers die overzicht zoeken én werkgevers die tijdig willen kunnen plannen.
Digitale versieGecontroleerd: juli 2026 · algemene informatie, geen persoonlijk juridisch of financieel advies
In één routekaart
Van eerste oriëntatie tot een goede terugkeer naar werk.
Het Verlofkompas brengt versnipperde informatie samen en zet de volgende stap steeds duidelijk naast de gevolgen voor de werknemer en de organisatie.
Wat gebeurt er met je inkomen?
Uitleg over dagloon, maximumdagloon, betaling via UWV, mogelijke cao-aanvulling en aandacht voor toeslagen en pensioen.
Hoe vraag je het aan?
Termijnen, voorbeeldmail, verlofplanning en vragen die je vooraf aan HR of je leidinggevende kunt stellen.
Wat moet de werkgever regelen?
Bezetting, overdracht, payroll, registratie, UWV-betaalverzoeken en afspraken over terugkeer en bereikbaarheid.
Wettelijke basis in gewone taal
De belangrijkste verlofvormen naast elkaar.
De onderstaande regels zijn het wettelijke minimum. Een cao of werkgeversregeling kan gunstiger zijn.
Geboorteverlof
1 werkweekDe werkgever betaalt het loon door. Daarna kan aanvullend geboorteverlof volgen.
Aanvullend geboorteverlof
max. 5 wekenBinnen zes maanden na de geboorte, na de eerste week geboorteverlof. Minimaal vier weken vooraf aanvragen.
Ouderschapsverlof
26 werkwekenNegen werkweken zijn gedeeltelijk betaald wanneer ze binnen het eerste levensjaar worden opgenomen.
Betaald ouderschapsverlof
70% dagloonTot maximaal 70% van het maximumdagloon. De werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV.
Financiële gevolgen
70% van het dagloon is niet automatisch 70% van je normale nettoloon.
De werkelijke uitkomst hangt onder meer af van het maximumdagloon, loonheffing, cao-aanvulling, pensioen, vakantiegeld, toeslagen en de wijze waarop de werkgever de betaling verwerkt.
- Controleer of de cao of werkgever de wettelijke uitkering aanvult
- Vraag of de werkgever de uitkering tijdens het verlof voorschiet
- Bekijk mogelijke gevolgen voor toeslagen en pensioen
- Vergelijk aaneengesloten verlof met spreiding over meerdere maanden
Geen netto-belofte
For Every Kind geeft algemene uitleg en scenario’s, maar geen persoonlijke netto-berekening. Gebruik je loonstrook, cao, pensioenregeling en officiële rekentools voor je eigen situatie.
De andere kant van het gesprek
Wat betekent het verlof voor de werkgever?
Het recht op verlof staat voorop. Vroeg en duidelijk overleggen helpt de organisatie om het werk zorgvuldig op te vangen en helpt de medewerker om zonder onnodige werkstress met verlof te gaan.
CapaciteitWerk verdelen, vervanging organiseren en overdracht plannen.
AdministratieVerlof registreren, payroll aanpassen en de UWV-aanvraag verzorgen.
KasstroomUWV betaalt standaard achteraf; loon doorbetalen tijdens het verlof is niet altijd verplicht.
TerugkeerRooster, bereikbaarheid, overdracht en werkhervatting tijdig afstemmen.
Van lezen naar regelen
Een werkboek dat direct tot actie leidt.
De gedrukte versie bevat korte uitleg en invulpagina’s. Via de QR-code blijft de actuele digitale informatie bereikbaar.
Persoonlijke verloftijdlijn
Van eerste gesprek tot aanvraag, overdracht en terugkeer.
Vragenlijst voor HR
Cao-aanvulling, voorfinanciering, pensioen, bonus, vakantiedagen en contactpersoon.
Voorbeeldmail en formeel verzoek
Een professionele basis die de werknemer eenvoudig kan aanpassen.
Werkgeversspecifieke inlegkaart
Eigen beleid, HR-contact, aanvraagroute en aanvullingen op één pagina.
Voorbeeldmail
Begin het gesprek vroeg en concreet.
De volledige versie bevat meerdere formats. Dit is de korte eerste aankondiging:
Beste [naam],
In verband met de verwachte geboorte van ons kind wil ik graag tijdig afspraken maken over mijn verlof en de overdracht van mijn werkzaamheden. Mijn voorlopige voorkeur is om vanaf [datum] [aantal] uur per week ouderschapsverlof op te nemen.
Ik bespreek graag welke cao- en bedrijfsafspraken van toepassing zijn en hoe we de planning voor het team goed kunnen organiseren.
Versie en officiële bronnen
Controleer altijd je eigen cao en actuele situatie.
Deze pagina is algemene informatie, gecontroleerd in juli 2026. Wettelijke regels, maximumdaglonen en bedrijfsregelingen kunnen wijzigen. Raadpleeg je werkgever, UWV, Rijksoverheid, pensioenuitvoerder of een bevoegde adviseur voor je persoonlijke situatie.
Onderdeel van de Signature Box
Geef ouders niet alleen een cadeau, maar ook overzicht.
Het Verlofkompas, de productselectie en volledige uitvoering vormen samen één sterke New Parent Benefit voor HR.