Verlof bij zwangerschap en geboorte,
helder uitgelegd.
De wettelijke basis blijft openbaar. Ontvangers van de Verlofbox
openen met hun voucher de complete routekaart, financiële
checklists, formats en persoonlijke rekenhulpen.
Openbaar én premiumBasisinformatie voor iedereen · volledige hulpmiddelen alleen
met de voucher uit de Verlofbox
Eerst het belangrijkste onderscheid
Geboorteouder en partner hebben ieder eigen verlofrechten.
De geboorteouder krijgt verlof rond de zwangerschap en bevalling.
Daarna hebben beide ouders een eigen recht op ouderschapsverlof.
De partner heeft daarnaast geboorteverlof.
Voor de geboorteouder
Bij één kind: minimaal 16 weken rond de bevalling
4–6 wekenzwangerschapsverlof
+
minimaal 10 wekenbevallingsverlof
Het verlof start tussen 6 en uiterlijk 4 weken voor de dag na
de uitgerekende datum.
Start je 4 of 5 weken vooraf, dan schuift het niet-gebruikte
deel door naar na de bevalling.
Komt de baby later dan uitgerekend, dan worden die extra dagen
bij het totale verlof opgeteld.
Bij een tweeling of meerling geldt minimaal 20 weken totaal en
start het verlof tussen 10 en uiterlijk 8 weken vooraf.
Leg de keuze niet vooraf vast. Gebruik dit
overzicht om tijdig te bespreken wat de werknemer wil, welke cao-
of bedrijfsafspraken gelden en wat nodig is voor bezetting,
overdracht, payroll en een prettige terugkeer. De werknemer
bepaalt zelf welke calculatoruitkomst of financiële informatie
wordt gedeeld.
In één routekaart
Van eerste oriëntatie tot een goede terugkeer naar werk.
Het Verlofkompas brengt versnipperde informatie samen en zet de
volgende stap steeds duidelijk naast de gevolgen voor de werknemer
en de organisatie.
01
Welke verlofvormen bestaan er?
Zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend
geboorteverlof en betaald en onbetaald ouderschapsverlof.
02
Wat gebeurt er met je inkomen?
Uitleg over dagloon, maximumdagloon, betaling via UWV, mogelijke
cao-aanvulling en aandacht voor toeslagen en pensioen.
03
Hoe vraag je het aan?
Termijnen, voorbeeldmail, verlofplanning en vragen die je vooraf
aan HR of je leidinggevende kunt stellen. Voor ouderschapsverlof
geldt in beginsel een schriftelijke aanvraag minimaal 2 maanden
vooraf.
04
Wat moet de werkgever regelen?
Bezetting, overdracht, payroll, registratie, UWV-betaalverzoeken
en afspraken over terugkeer en bereikbaarheid.
Wettelijke basis in gewone taal
De belangrijkste verlofvormen naast elkaar.
De onderstaande regels zijn het wettelijke minimum. Een cao of
werkgeversregeling kan gunstiger zijn.
Geboorteouder
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
min. 16 weken
Bij een tweeling of meerling minimaal 20 weken. Een latere
geboorte maakt het totale verlof langer.
Partner
Geboorteverlof
1 werkweek
De werkgever betaalt het loon door. Daarna kan aanvullend
geboorteverlof volgen.
Partner
Aanvullend geboorteverlof
max. 5 weken
Binnen zes maanden na de geboorte, na de eerste week
geboorteverlof. Minimaal vier weken vooraf aanvragen.
Beide ouders
Ouderschapsverlof
26 werkweken per kind
Negen werkweken zijn gedeeltelijk betaald wanneer ze binnen het
eerste levensjaar worden opgenomen. De aanvraag wordt in
beginsel minimaal 2 maanden vooraf schriftelijk gedaan.
Duidelijke scheiding
Basiskennis voor iedereen. Persoonlijke hulpmiddelen voor
ontvangers.
Zo blijft betrouwbare verlofinformatie vindbaar, terwijl de
volledige waarde van de Verlofbox bij de voucherhouder blijft.
Openbaar op de website
Wettelijke hoofdlijnen
Verlofsoorten voor geboorteouder en partner
De basis van 16, 20, 26 en 9 weken
Algemene aanvraagtermijnen en officiële bronnen
Korte antwoorden op veelgestelde vragen
Alleen met de Verlofbox-voucher
Het volledige Verlofkompas
Financiële controlelijst en vergelijkingsscenario’s
Werkgeversvragen, overdracht en terugkeerplanning
Voorbeeldmail, aanvraagformats en persoonlijke tijdlijn
Toegang tot alle interactieve verlofrekenhulpen
Voucher uit de Verlofbox
Open het volledige Verlofkompas.
Vul de code van de voucher in. Dezelfde code opent ook de
Verlofcalculator en de andere rekenhulpen.
Waar staat de vouchercode?
De code staat op de voucher in de Verlofbox. De code wordt niet
openbaar op de website vermeld.
Volledig Verlofkompas geopend
Je hebt nu ook toegang tot de financiële checklists, formats en
persoonlijke hulpmiddelen.
Financiële gevolgen
70% van het dagloon is niet automatisch 70% van je normale
nettoloon.
De werkelijke uitkomst hangt onder meer af van het
maximumdagloon, loonheffing, cao-aanvulling, pensioen,
vakantiegeld, toeslagen en de wijze waarop de werkgever de
betaling verwerkt.
Controleer of de cao of werkgever de wettelijke uitkering
aanvult
Vraag of de werkgever de uitkering tijdens het verlof
voorschiet
Bekijk mogelijke gevolgen voor toeslagen en pensioen
Vergelijk aaneengesloten verlof met spreiding over meerdere
maanden
Geen netto-belofte
For Every Kind geeft algemene uitleg en scenario’s, maar geen
persoonlijke netto-berekening. Gebruik je loonstrook, cao,
pensioenregeling en officiële rekentools voor je eigen
situatie.
De andere kant van het gesprek
Wat betekent het verlof voor de werkgever?
Het recht op verlof staat voorop. Vroeg en duidelijk overleggen
helpt de organisatie om het werk zorgvuldig op te vangen en
helpt de medewerker om zonder onnodige werkstress met verlof te
gaan.
CapaciteitWerk verdelen, vervanging organiseren en overdracht
plannen.
AdministratieVerlof registreren, payroll aanpassen en de UWV-aanvraag
verzorgen.
BetalingVooraf afspreken hoe loon, UWV-uitkering en eventuele
aanvulling op de loonstrook worden verwerkt.
TerugkeerRooster, bereikbaarheid, overdracht en werkhervatting tijdig
afstemmen.
Van lezen naar regelen
Een werkboek dat direct tot actie leidt.
De gedrukte versie bevat korte uitleg en invulpagina’s. Via de
QR-code blijft de actuele digitale informatie bereikbaar.
✓
Persoonlijke verloftijdlijn
Van eerste gesprek tot aanvraag, overdracht en terugkeer.
✓
Vragenlijst voor HR
Cao-aanvulling, voorfinanciering, pensioen, bonus,
vakantiedagen en contactpersoon.
✓
Voorbeeldmail en formeel verzoek
Een professionele basis die de werknemer eenvoudig kan
aanpassen.
✓
Werkgeversspecifieke inlegkaart
Eigen beleid, HR-contact, aanvraagroute en aanvullingen op
één pagina.
Voorbeeldmail
Begin het gesprek vroeg en concreet.
De volledige versie bevat meerdere formats. Dit is de korte
eerste aankondiging:
Beste [naam],
In verband met de verwachte geboorte van ons kind wil ik graag
tijdig afspraken maken over mijn verlof en de overdracht van
mijn werkzaamheden. Mijn voorlopige voorkeur is om vanaf [datum]
[aantal] uur per week ouderschapsverlof op te nemen.
Ik bespreek graag welke cao- en bedrijfsafspraken van toepassing
zijn en hoe we de planning voor het team goed kunnen
organiseren.
Bijzondere situaties
Soms past de standaardtijdlijn niet.
Gebruik dan geen automatische uitkomst als eindbeslissing. Laat
de persoonlijke duur en betaling bevestigen door werkgever, UWV
en zo nodig een bevoegde adviseur.
Eerder geboren
Voor de geplande verlofstart
De start en einddatum kunnen anders uitpakken. De calculator
geeft dan alleen een grove richting en toont een
controlewaarschuwing.
Ziekenhuis
Langdurige opname van de baby
Onder voorwaarden kan extra bevallingsverlof gelden. Vraag UWV
of werkgever om de exacte berekening.
Menselijke maat
Ziekte, verlies of complicaties
Beperk vragen tot wat nodig is, pauzeer feestelijke
communicatie en stem contact af via één vertrouwd persoon.
Van uitleg naar een eigen scenario
Zwangerschaps- en ouderschapsverlof berekenen in één route.
Begin met de openbare uitleg over
zwangerschapsverlof berekenen
en
ouderschapsverlof berekenen. Daarna kan de werknemer verschillende combinaties van werk,
kinderopvang, vakantie-uren, betaald en onbetaald
ouderschapsverlof vergelijken. De uitkomst laat zien wanneer
het werk wordt hervat, hoeveel verlofuren nodig zijn en hoe
routes financieel van elkaar verschillen. Het is geen
loonberekening. De werknemer bepaalt zelf of en welk voorstel
met de werkgever wordt besproken.
Controleer altijd je eigen cao en actuele situatie.
Deze pagina is algemene informatie, gecontroleerd in augustus 2026.
Wettelijke regels, maximumdaglonen en bedrijfsregelingen kunnen
wijzigen. Raadpleeg je werkgever, UWV, Rijksoverheid,
pensioenuitvoerder of een bevoegde adviseur voor je persoonlijke
situatie.
De hoofdlijnen hieronder helpen geboorteouder, partner en
werkgever om dezelfde begrippen te gebruiken. Voor de persoonlijke
uitkomst blijven cao, contract en officiële bronnen leidend.
Hoeveel verlof krijgt de geboorteouder rond de bevalling?
Bij één kind start het zwangerschapsverlof 6 tot uiterlijk 4
weken voor de dag na de uitgerekende datum. Daarna volgen
minimaal 10 weken bevallingsverlof; samen is dit minimaal 16
weken. Een latere geboorte verlengt het totaal. Bij een tweeling
of meerling start het verlof 10 tot uiterlijk 8 weken vooraf en
is het totaal minimaal 20 weken.
Wanneer moet zwangerschapsverlof worden aangevraagd?
Uiterlijk 3 weken vóór de gekozen verlofstart bij de werkgever.
Omdat het verlof uiterlijk 4 weken vóór de dag na de
uitgerekende datum begint, is dat bij de uiterste start ten
minste 7 weken vóór de uitgerekende datum.
Komen de 9 weken betaald ouderschapsverlof boven op het
bevallingsverlof?
Ja. Zwangerschaps- en bevallingsverlof en ouderschapsverlof zijn
verschillende verlofsoorten. Een geboorteouder in loondienst kan
na het bevallingsverlof nog 26 werkweken ouderschapsverlof
gebruiken. Daarvan zijn 9 werkweken gedeeltelijk betaald als ze
binnen het eerste levensjaar worden opgenomen.
Welk verlof krijgt de partner?
De partner heeft recht op 1 werkweek geboorteverlof met loon,
maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof met een UWV-uitkering
en daarnaast een eigen recht op 26 werkweken ouderschapsverlof.
Van die 26 weken zijn 9 weken gedeeltelijk betaald als ze binnen
het eerste levensjaar worden opgenomen.
Kun je betaald ouderschapsverlof verspreid opnemen?
Ja. De 9 betaalde werkweken kunnen aaneengesloten of flexibel
worden opgenomen, bijvoorbeeld een dag per week. Voor de
gedeeltelijke betaling moeten de uren in het eerste levensjaar
worden gebruikt. De werkgever mag het recht niet weigeren, maar
kan bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang om een andere
spreiding vragen.
