Zo bereken je het verlof in uren.
1. Begin met de contracturen
Gebruik de arbeidsduur die in de arbeidsovereenkomst staat. Werk je 32 uur per week, dan reken je met 32. Werk je 38 uur, dan reken je met 38. Het wettelijke recht is gekoppeld aan de wekelijkse arbeidsduur.
2. Splits betaald en resterend verlof
Van de 26 weken kunnen maximaal 9 weken gedeeltelijk betaald zijn wanneer die uren binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. De UWV-uitkering bedraagt 70% van het dagloon, tot 70% van het maximumdagloon. Een cao of werkgever kan aanvullen; controleer daarom altijd de eigen arbeidsvoorwaarden. Uren die niet binnen het eerste levensjaar als betaald ouderschapsverlof zijn gebruikt, kunnen in beginsel nog als onbetaald ouderschapsverlof worden opgenomen tot de achtste verjaardag.
Ouderschapsverlof per werkweek
| Contract per week | Totaal: 26 weken | Max. betaald deel: 9 weken | Resterend: 17 weken |
|---|---|---|---|
| 24 uur | 624 uur | 216 uur | 408 uur |
| 32 uur | 832 uur | 288 uur | 544 uur |
| 36 uur | 936 uur | 324 uur | 612 uur |
| 38 uur | 988 uur | 342 uur | 646 uur |
| 40 uur | 1.040 uur | 360 uur | 680 uur |
Voorbeeld: contract van 38 uur, werken in 3 dagen van 8 uur
Van 38 naar 24 werkuren per week
De ouder werkt 24 uur en gebruikt 14 uur ouderschapsverlof per week. Het betaalde tegoed is 342 uur. 342 ÷ 14 = ongeveer 24,4 weken. Dat kan alleen voor zover deze uren binnen het eerste levensjaar vallen en aan de overige voorwaarden wordt voldaan. Daarna resteert 646 uur ouderschapsverlof. Als ook dat met 14 uur per week wordt gebruikt, is dat ongeveer 46,1 weken; dit deel is in beginsel onbetaald. Werkgever en werknemer leggen werkdagen, startdatum en verdeling tijdig vast.
Geboorteouder: eerst zwangerschaps- en bevallingsverlof
De geboorteouder heeft eerst zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dat duurt samen minimaal 16 weken: meestal 4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum en minimaal 10 weken na de bevalling. Als de baby later wordt geboren, duurt het totaal langer omdat de dagen tussen de uitgerekende en werkelijke geboortedatum bij het verlof komen. Ouderschapsverlof is een aparte verlofsoort en kan daarna worden opgenomen. De 9 gedeeltelijk betaalde weken zijn onderdeel van de 26 weken ouderschapsverlof.
Partner: welke verlofsoorten zijn er?
De partner heeft meerdere, afzonderlijke mogelijkheden:
- Geboorteverlof: één werkweek, volledig doorbetaald door de werkgever, op te nemen binnen vier weken na de geboorte.
- Aanvullend geboorteverlof: maximaal vijf werkweken binnen zes maanden na de geboorte, na opname van het gewone geboorteverlof. De uitkering is 70% van het dagloon tot het maximumdagloon.
- Ouderschapsverlof: een eigen recht van 26 keer de wekelijkse arbeidsduur, waarvan maximaal 9 weken gedeeltelijk betaald bij opname in het eerste levensjaar.
- Vakantie-uren of ander verlof: alleen aanvullend als werknemer en werkgever dat volgens de eigen regeling afspreken.
Hoe kun je ouderschapsverlof spreiden?
Je vraagt ouderschapsverlof ten minste twee maanden vóór de gewenste start schriftelijk aan. Het verlof kan aansluitend, in vaste dagen of in uren per week worden opgenomen. Minder uren per week betekent dat het tegoed langer meegaat. Voor het betaalde deel blijft de harde tijdsgrens van het eerste levensjaar belangrijk. De werkgever kan het verlof niet weigeren, maar mag de verdeling bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang na overleg anders indelen. Gebruik de calculator als voorbereiding en laat HR of payroll de definitieve loonberekening controleren.
Officiële bronnen
- Rijksoverheid — ouderschapsverlof berekenen↗
- Rijksoverheid — betaald ouderschapsverlof↗
- Rijksoverheid — ouderschapsverlof aanvragen↗
- Rijksoverheid — zwangerschaps- en bevallingsverlof↗