For Every KindNew Parent Benefits, thoughtfully delivered.
Ontdek de VerlofboxActiveer cadeau
Duidelijke uitleg en rekenhulp met voucher

Zwangerschapsverlof: start en duur berekenen.

Wat is zwangerschapsverlof, wanneer begint het en hoe lang duurt het? Bekijk de wettelijke regels, bereken de vroegste en laatste startdatum en lees wanneer het verlof langer duurt. Ontvangers van de Verlofbox kunnen daarna met hun voucher hun persoonlijke indicatieve tijdlijn openen.

Open rekenhulp met voucher →Bekijk alle verlofsoorten
4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datumMinimaal 10 weken ernaOuderschapsverlof staat apart
Verlofkompas uit de Verlofbox met tijdlijn voor zwangerschap en geboorte
OnthoudMinimaal 16 weken betekent: soms langer, nooit korter door een late geboorte.
Kort antwoord

Wat is zwangerschapsverlof en hoe bereken je het?

Zwangerschapsverlof is het wettelijke verlof vóór de bevalling. Bij één kind kies je een start tussen 6 en uiterlijk 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum. Na de geboorte volgt het bevallingsverlof. Samen duren deze verlofsoorten minimaal 16 weken. Kies je een latere start binnen het keuzevenster, dan schuiven de niet-gebruikte weken door naar na de bevalling.

Rekenhulp uit de Verlofbox

Bereken jullie verlofdata.

De uitleg op deze pagina is openbaar. Vul de vouchercode uit de Verlofbox in om de interactieve datumrekenhulp te gebruiken.

Eén geldige code opent alle premium verlofhulp 30 dagen op dit apparaat.
Stap voor stap

Zo ontstaat de echte verlofperiode.

1. Kies 6, 5 of 4 weken vóór de uitgerekende datum

De wettelijke berekening loopt vanaf de dag na de uitgerekende datum. Daardoor valt de vroegste start 6 weken vóór die dag en de laatste start 4 weken ervoor. De werknemer bespreekt de keuze met de werkgever en vraagt het verlof uiterlijk 3 weken vóór de gekozen start aan.

2. Na de bevalling blijven minimaal 10 weken over

Het bevallingsverlof begint op de dag na de geboorte. De geboorteouder houdt minimaal 10 weken bevallingsverlof. Wie 4 weken vooraf stopt, schuift 2 niet-gebruikte weken door en heeft bij een geboorte op de uitgerekende datum ongeveer 12 weken na de bevalling. Wie 5 weken vooraf stopt, schuift 1 week door.

Wanneer duurt het langer dan 16 weken?

  • De baby wordt later geboren: de dagen tussen de uitgerekende en werkelijke geboortedatum komen bij het totaal, omdat na de geboorte minimaal 10 weken overblijven.
  • Tweeling of meerling: het zwangerschaps- en bevallingsverlof is minimaal 20 weken. Het verlof start tussen 10 en uiterlijk 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum.
  • Ziekenhuisopname: bij langdurige ziekenhuisopname van de baby kan onder voorwaarden extra bevallingsverlof gelden.
  • Aansluitend verlof: ouderschapsverlof of vakantie-uren zijn aparte verlofsoorten en kunnen de periode thuis verlengen.

Voorbeeld: uitgerekend op 8 november 2026

Keuze Start verlof Als de baby op 8 november komt Verwachte eerste werkdag
6 weken vooraf Maandag 28 september 2026 10 weken bevallingsverlof Maandag 18 januari 2027
5 weken vooraf Maandag 5 oktober 2026 11 weken bevallingsverlof Maandag 25 januari 2027
4 weken vooraf Maandag 12 oktober 2026 12 weken bevallingsverlof Maandag 1 februari 2027

Wordt de baby bijvoorbeeld een week later geboren, dan schuift de verwachte terugkeer ongeveer een week op. De werkgever kan de definitieve einddatum dus pas na de geboorte goed vastleggen.

En daarna: 9 weken betaald ouderschapsverlof?

Ja, de geboorteouder kan na het zwangerschaps- en bevallingsverlof ouderschapsverlof opnemen. Dit is een aparte verlofsoort. Iedere ouder heeft in beginsel recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur. Maximaal 9 van die 26 weken kunnen gedeeltelijk betaald zijn als ze binnen het eerste levensjaar worden opgenomen. Ze komen dus boven op het zwangerschaps- en bevallingsverlof, maar niet boven op de 26 weken ouderschapsverlof.

Wat wil de werkgever tijdig weten?

  • De gekozen startdatum en de zwangerschapsverklaring in de eigen administratie van de werknemer.
  • Welke werkzaamheden vóór het verlof worden overgedragen.
  • Wie de WAZO-uitkering bij UWV aanvraagt en hoe payroll deze verwerkt.
  • Dat de einddatum na de geboorte opnieuw wordt gecontroleerd.
  • Of er daarna ouderschapsverlof, vakantie-uren of een aangepaste werkweek worden gevraagd.

Officiële bronnen

Veelgestelde vragen

Is zwangerschapsverlof altijd precies 16 weken?
Nee. Bij één kind duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof minimaal 16 weken. Een late geboorte maakt het totaal langer. Bij een tweeling of meerling is het minimum 20 weken. Ook bij een langdurige ziekenhuisopname kan onder voorwaarden extra verlof gelden.
Mag de werkgever bepalen of het verlof 4 of 6 weken vooraf begint?
De werknemer kiest binnen het wettelijke keuzevenster. De werknemer vraagt het verlof uiterlijk 3 weken vóór de gekozen start aan.
Kan ik meteen 9 weken ouderschapsverlof aansluiten?
Dat kan in beginsel, mits het tijdig bij de werkgever wordt aangevraagd en de wettelijke voorwaarden worden gevolgd. Bespreek ook de loonverwerking en eventuele cao-aanvulling.
Regels en bronnen gecontroleerd op 11 augustus 2026. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk juridisch of financieel advies.
Verder rekenen

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof berekenen.

Bereken uren, vergelijk de mogelijkheden van de partner en gebruik de exclusieve calculator voor inkomen, werk en opvang.

UrenOuderschapsverlof berekenen

Bereken 26 weken, het betaalde deel en het resterende verlof.

Bereken de uren →PartnerGeboorteverlof partner

Bekijk 1 week, maximaal 5 extra weken en ouderschapsverlof.

Bekijk de opties →Complete routeOpen de Verlofcalculator

Vergelijk verlof, inkomen, werkdagen en kinderopvang.

Start met pakketcode →
In de Verlofbox

Maak verlof bespreekbaar vóórdat de agenda gaat schuiven.

Het Verlofkompas en de Verlofcalculator geven werknemer en werkgever één helder vertrekpunt.

Bekijk de Verlofbox →