Vroegste start. Verwachte eerste werkdag bij geboorte op de uitgerekende datum: Kies eerst een datum.
Datumcalculator en duidelijke uitleg
Zwangerschapsverlof berekenen.
Vul de uitgerekende datum in en bekijk de vroegste en laatste mogelijke start. Daarna zie je waarom de terugkeerdatum pas definitief wordt na de geboorte.
4 tot 6 weken vóór de geboorteMinimaal 10 weken ernaOuderschapsverlof staat apart
Kort antwoord
Je kiest een start tussen 6 en 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum.
Bij één kind bestaat het verlof uit zwangerschapsverlof vóór de geboorte en bevallingsverlof erna. Samen duurt dit minimaal 16 weken. Kies je een latere start binnen het keuzevenster, dan schuiven de niet-gebruikte weken door naar na de bevalling.
Gratis datumcalculator
Wanneer kan het verlof beginnen?
De terugkeerdata hieronder nemen aan dat de baby precies op de uitgerekende datum wordt geboren en dat er geen aansluitend ouderschaps-, vakantie- of ander verlof wordt opgenomen.
Laatste start. Verwachte eerste werkdag bij geboorte op de uitgerekende datum: Kies eerst een datum.
Dit is een basisberekening. Een vroege of late geboorte, meerling, ziekenhuisopname, ziekte, cao-afspraak of aansluitend verlof kan de werkelijke einddatum veranderen.
Zo ontstaat de echte verlofperiode.
1. Kies 6, 5 of 4 weken vóór de uitgerekende datum
De wettelijke berekening loopt vanaf de dag na de uitgerekende datum. Daardoor valt de vroegste start 6 weken vóór die dag en de laatste start 4 weken ervoor. De werknemer bespreekt de keuze met de werkgever en vraagt het verlof uiterlijk 3 weken vóór de gekozen start aan.
2. Na de bevalling blijven minimaal 10 weken over
Het bevallingsverlof begint op de dag na de geboorte. De geboorteouder houdt minimaal 10 weken bevallingsverlof. Wie 4 weken vooraf stopt, schuift 2 niet-gebruikte weken door en heeft bij een geboorte op de uitgerekende datum ongeveer 12 weken na de bevalling. Wie 5 weken vooraf stopt, schuift 1 week door.
Wanneer duurt het langer dan 16 weken?
- De baby wordt later geboren: de dagen tussen de uitgerekende en werkelijke geboortedatum komen bij het totaal, omdat na de geboorte minimaal 10 weken overblijven.
- Meerling: voor een tweeling of meerling geldt een ruimere verlofperiode.
- Ziekenhuisopname: bij langdurige ziekenhuisopname van de baby kan onder voorwaarden extra bevallingsverlof gelden.
- Aansluitend verlof: ouderschapsverlof of vakantie-uren zijn aparte verlofsoorten en kunnen de periode thuis verlengen.
Voorbeeld: uitgerekend op 8 november 2026
| Keuze | Start verlof | Als de baby op 8 november komt | Verwachte eerste werkdag |
|---|---|---|---|
| 6 weken vooraf | Maandag 28 september 2026 | 10 weken bevallingsverlof | Maandag 18 januari 2027 |
| 5 weken vooraf | Maandag 5 oktober 2026 | 11 weken bevallingsverlof | Maandag 25 januari 2027 |
| 4 weken vooraf | Maandag 12 oktober 2026 | 12 weken bevallingsverlof | Maandag 1 februari 2027 |
Wordt de baby bijvoorbeeld een week later geboren, dan schuift de verwachte terugkeer ongeveer een week op. De werkgever kan de definitieve einddatum dus pas na de geboorte goed vastleggen.
En daarna: 9 weken betaald ouderschapsverlof?
Ja, de geboorteouder kan na het zwangerschaps- en bevallingsverlof ouderschapsverlof opnemen. Dit is een aparte verlofsoort. Iedere ouder heeft in beginsel recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur. Maximaal 9 van die 26 weken kunnen gedeeltelijk betaald zijn als ze binnen het eerste levensjaar worden opgenomen. Ze komen dus boven op het zwangerschaps- en bevallingsverlof, maar niet boven op de 26 weken ouderschapsverlof.
Wat wil de werkgever tijdig weten?
- De gekozen startdatum en de zwangerschapsverklaring in de eigen administratie van de werknemer.
- Welke werkzaamheden vóór het verlof worden overgedragen.
- Wie de WAZO-uitkering bij UWV aanvraagt en hoe payroll deze verwerkt.
- Dat de einddatum na de geboorte opnieuw wordt gecontroleerd.
- Of er daarna ouderschapsverlof, vakantie-uren of een aangepaste werkweek worden gevraagd.
Officiële bronnen
- Rijksoverheid — verlof berekenen↗
- Rijksoverheid — verlof aanvragen↗
- UWV — WAZO-aanvraag door werkgever↗
Veelgestelde vragen
Is zwangerschapsverlof altijd precies 16 weken?
Nee. Het duurt minimaal 16 weken. Een late geboorte maakt het totaal langer. Ook bij een meerling en onder voorwaarden bij ziekenhuisopname gelden ruimere regels.
Mag de werkgever bepalen of het verlof 4 of 6 weken vooraf begint?
De werknemer kiest binnen het wettelijke keuzevenster. De werknemer vraagt het verlof uiterlijk 3 weken vóór de gekozen start aan.
Kan ik meteen 9 weken ouderschapsverlof aansluiten?
Dat kan in beginsel, mits het tijdig bij de werkgever wordt aangevraagd en de wettelijke voorwaarden worden gevolgd. Bespreek ook de loonverwerking en eventuele cao-aanvulling.
In Dear New One
Bekijk Dear New One →Maak verlof bespreekbaar vóórdat de agenda gaat schuiven.
Het Verlofkompas en de Verlofcalculator geven werknemer en werkgever één helder vertrekpunt.